公司收取保證金合法么

用人單位無權向勞動者收取押金，是不合法的行為。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一、解除勞動合同,用人單位不辦理檔案轉移怎么辦

解除勞動合同，用人單位不辦理檔案轉移的處理方式是，應當向勞動監察部門投訴，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、請問勞動合同合同是否有效押金合法嗎

簽勞動合同交押金不合法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違法收取押金，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并且處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、簽了合同辭職不給拿押金怎么辦？

簽合同辭職不給押金的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。用人單位向勞動者收取財物是違法的行為，可由勞動行政部門責令用人單位限期退還押金給勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準對單位處以罰款；如果給勞動者造成損害的，單位還要承擔賠償責任。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。取保候審由公安機關執行。第六十八條人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。

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