提成受法律保護嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:21:06
提成受法律保護嗎?
法律分析。業務提成受法律保護?!秳趧臃ā返谌畻l第一款規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!眹医y計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定:“工資總額由下列六部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資?!?。第六條規定,計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬,包括按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。所以提成部分屬于工資的合成部分,是受法律保護的。法律依據?!蛾P于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
導讀法律分析。業務提成受法律保護?!秳趧臃ā返谌畻l第一款規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!眹医y計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定:“工資總額由下列六部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資?!?。第六條規定,計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬,包括按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。所以提成部分屬于工資的合成部分,是受法律保護的。法律依據?!蛾P于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
法律分析:
業務提成受法律保護?!秳趧臃ā返谌畻l第一款規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!眹医y計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定:“工資總額由下列六部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資?!?p>第六條規定,計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬,包括按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
所以提成部分屬于工資的合成部分,是受法律保護的。
法律依據:
《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
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提成受法律保護嗎?
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