勞動糾紛處理程序如下:1、協商程序。協商是指勞資雙方直接就爭議問題進行協商,找到解決糾紛的具體辦法。2、申請調解。因簽訂和執行集體勞動合同發生爭議的,由企業勞動爭議調解委員會調解。與協商程序一樣,調解程序也是當事人自行選擇,調解協議不具有強制性,當事人一方違約時,也可以向仲裁機構申請執行仲裁。3、仲裁程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選擇程序之一,也是提起訴訟的前提條件,即要提起訴訟解決勞動爭議,必須經過仲裁程序,不能直接向人民法院提起訴訟。4、訴訟程序。
一、口頭說的工資與合同的工資不一樣怎么辦?
1、協商程序,協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。2、申請調解,調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。3、仲裁程序,仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。
二、沒按時結清離職工資怎么維權
你要做的首先是要搜集勞動關系證明材料,拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表),若未簽訂勞動合同,可出具工作證或進出單位證件等。
然后你可以選擇以下方式之一維權:
1、協商解決
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程序,雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿。
2、申請調解
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇,調解協議不具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決
由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行?!?p>《勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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