法律分析：
公司實行無底薪制度是不合法的。
法律依據：
《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第五十六條 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
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