公司把工資分為底薪加提成兩部分發放底薪是次月發但是提成卻要隔一個月才發這樣合法嗎？

公司實行無底薪制度違法，根據勞動法和勞動部規定，用人單位必須支付勞動者至少最低工資標準，無論是否完成定額任務。勞動者有權舉報、調解、仲裁和起訴，如果用人單位未按約定支付工資、低于最低工資標準、克扣或拖欠工資、不支付加班工資或違反工資支付規定。最低工資標準由地方政府規定，用人單位不得低于當地最低工資標準。

法律分析

公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資。根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低于本市最低工資標準支付工資的；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

拓展延伸

公司工資發放方式是否符合勞動法規定？

根據勞動法規定，公司工資發放方式應當合乎合法性和公平性原則。就您提到的情況而言，公司將工資分為底薪和提成兩部分，底薪次月發放，而提成則隔一個月才發放。從法律角度來看，這種做法是否合法需要綜合考慮多個因素。根據勞動法的規定，工資應當及時支付，不得擅自扣留或延遲支付。因此，如果公司的工資發放方式違反了這一規定，那么可以認為是不合法的。然而，具體情況還需要進一步分析，包括勞動合同、公司規章制度等因素。建議您咨詢專業律師，以獲取更準確的法律意見和解決方案。

結語

根據勞動法規定，公司實行無底薪制度是不合法的。根據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定，未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位不得低于最低工資標準支付勞動者工資。根據《北京市工資支付規定》，違反工資支付規定的情形可以向勞動保障部門舉報。依據《勞動法》第四十八條之規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。建議受影響的勞動者咨詢專業律師，以尋求法律支持和解決方案。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com