工資包括提成。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的規定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式,工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。
法律分析
工資包括提成。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的規定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式,工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。我國相關法律法規規定了工資總額的6個組成部分。按照其中計件工資的規定,其包括了按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。因此提成是工資的一部分。
那么提成工資怎么算?
1、銷售人員的報酬一般采用“保底工資
提成’的辦法。
2、保底工資一般按本地區最低工資稍高點.保障基本生活。比如北京最低工資1150元,可能的保底工資是1200元。
3、提成工資按本人當月實現銷售額的一定比例計算,上不封頂,以激勵員工的銷售積極性。比如按5%,如當月完成6萬元,則提成3000元。
4 如此當月的實際工資是:1200
3000=4200元綜上所述,以上內容就是關于提成工資的的相關解答,您清楚了嗎?
法律依據
《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《關于工資總額組成的規定》第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:
(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
(二)按工作任務包干方法支付給個人的工資;
(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 該內容由 朱教海律師 和 律說律答 共創回答
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