請假扣提成合法嗎？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-06 19:32:13
請假扣提成合法嗎？
法律分析?；竟べY是可以扣除的，因為你請了事假，公司制度上一半有寫關于請假、遲到等事情的處罰辦法，根據處罰辦法進行扣除基本工資是合法的，但是不能超過20%。法律依據?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
導讀法律分析?；竟べY是可以扣除的，因為你請了事假，公司制度上一半有寫關于請假、遲到等事情的處罰辦法，根據處罰辦法進行扣除基本工資是合法的，但是不能超過20%。法律依據?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律分析：
基本工資是可以扣除的，因為你請了事假，公司制度上一半有寫關于請假、遲到等事情的處罰辦法，根據處罰辦法進行扣除基本工資是合法的，但是不能超過20%。
法律依據：
《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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請假扣提成合法嗎？
法律分析?；竟べY是可以扣除的，因為你請了事假，公司制度上一半有寫關于請假、遲到等事情的處罰辦法，根據處罰辦法進行扣除基本工資是合法的，但是不能超過20%。法律依據?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
