公司是否可以合法地扣取員工的工業績提成？

公司扣提成是不合法的，單位不能克扣員工提成，應當按時支付工資。如單位克扣或拖欠工資，勞動行政部門可責令支付工資報酬和經濟補償，并可要求支付賠償金。

法律分析

公司扣提成是不合法的，單位不能克扣員工提成。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

拓展延伸

員工工業績提成是否符合勞動法規定？

根據勞動法的規定，員工工業績提成是一種常見的薪酬形式。就是否符合勞動法規定而言，關鍵在于是否滿足以下條件：首先，公司應當在勞動合同中明確約定工業績提成的計算方法和條件；其次，提成的支付應當按照勞動合同約定進行，不能隨意扣取或操縱；此外，提成的支付應當合理且公平，不能違反最低工資標準等法定要求?？傮w而言，只要符合勞動法的規定，公司扣取員工的工業績提成是合法的。然而，具體情況可能因國家、地區和行業的不同而有所差異，建議在具體操作中咨詢專業的勞動法律顧問以確保合規性。

結語

根據勞動法的規定，公司扣取員工的工業績提成是不合法的。根據勞動合同約定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。如果用人單位違反規定克扣或者無故拖欠員工工資，勞動行政部門將責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可要求支付賠償金。盡管員工工業績提成是一種常見的薪酬形式，但其支付必須符合勞動法的規定，合理且公平。因此，建議在具體操作中咨詢專業的勞動法律顧問以確保合規性。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金

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