保底3000工資怎么算

法律分析：保底3000的意思為月最低工資是3000元。比如公司承諾給員工保底工資3000元的話，那么到結算工資的時候，就會支付給員工3000元的工資；不過一般情況下，工資的說法有兩種，一種就是底薪+提成+獎金；另一種就是保底工資，上不封頂。最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業與員工協商約成的月最低保障工資，企業每月支付勞動者報酬不得低于這個工資水平。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

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