關于勞動爭議處理的機構主要有哪些

勞動爭議處理機構：企業勞動爭議調解委員會；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組；依法設立的基層人民調解組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。

一、公司沒有簽勞動合同如何辭職？

未簽勞動合同從公司辭職的，發生勞動爭議可以通過以下方法維權：勞動者與用人單位協商；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。

二、勞動合同關系糾紛怎么處理？

處理勞動合同糾紛的辦法：由合同的當事人自行協商；向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，準備材料向人民法院提起訴訟。

三、勞務工資糾紛怎么解決

勞動工資糾紛處理方法：勞動者與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第十條

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

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