年終獎和提成屬于職工薪酬嗎

1、年終獎和提成屬于職工薪酬。2、我國法律規定職工的工資薪酬包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，而年終獎、提成獎金屬于獎金的一部分，是屬于工資薪酬的組成，所以屬于職工薪酬。

年終獎是否屬于職工薪酬

1、年終獎屬于職工薪酬，職工薪酬也就是屬于工資。2、根據法律規定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。獎金屬于工資，而獎金包括了年終獎，所以年終獎屬于職工薪酬。

年終獎屬不屬于職工薪酬

1、年終獎屬于職工薪酬。2、根據法律規定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資這六部分組成。其中獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。3、同時相關司法解釋規定，生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。4、因此，年終獎是用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，屬于職工薪酬。

辭退福利屬于不屬于應付職工薪酬

辭退福利屬于職工薪酬的內容,應通過應付職工薪酬科目進行核算。職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

年終獎屬于經濟補償金嗎

1、年終獎不屬于經濟補償金。2、年終獎屬于工資收入，是對員工一年來工作業績的嘉獎及肯定。3、經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。4、由此可見，年終獎和經濟補償金是不一樣的。

年終獎屬于勞動報酬嗎

1、年終獎屬于勞動報酬。2、根據法律規定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資這六部分組成。其中獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。3、同時相關司法解釋規定，生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。4、因此，年終獎是用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，屬于勞動報酬的范疇。 該內容由 陸洋律師 和 律說律答 共創回答

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