拖欠提成是否違法？如何維權？

拖欠提成違法，勞動提成屬于勞動收入?？梢韵騽趧颖O察部門投訴單位違法行為。也可協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議包括確認勞動關系、勞動合同、辭退等問題。

法律分析

一、拖欠提成違法，但是要看是什么提成，如果是勞動提成是違法的。

1、拖欠的提成屬于勞動收入的，可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。

2、《勞動爭議調解仲裁法》

第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

3、《勞動保障監察條例》

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

二、也可以先協商，協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

結語

合法權益受到侵害時，勞動者有多種途徑維權。首先，對于拖欠的勞動提成，可以向勞動監察部門投訴單位的違法行為，依據《勞動爭議調解仲裁法》第九條和《勞動保障監察條例》第十七條，勞動者有權獲得合法處理和保護。其次，也可通過協商解決，若協商不成，則可向人力資源和社會保障局申請仲裁，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者在勞動關系、勞動合同、工作條件等方面的爭議都適用該法。勞動者應積極維護自己的合法權益，尋求合法途徑解決爭議。

法律依據

中華人民共和國民事訴訟法（2021修正）：第二編 審判程序 第十七章 督促程序 第二百二十三條 人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。

債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。

債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

中華人民共和國民事訴訟法（2021修正）：第二編 審判程序 第十七章 督促程序 第二百二十四條 人民法院收到債務人提出的書面異議后，經審查，異議成立的，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。

支付令失效的，轉入訴訟程序，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。

最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定：第三條借貸雙方就合同履行地未約定或者約定不明確，事后未達成補充協議，按照合同相關條款或者交易習慣仍不能確定的，以接受貨幣一方所在地為合同履行地。

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