沒有合同的農民工如何討薪

農民工被拖欠工資，可申請勞動仲裁要求雙倍工資。用人單位一個月內未與勞動者簽訂合同違法，需支付雙倍工資。拒不執行可起訴至法院，要求支付工資及賠償金。

法律分析

農民工沒簽合同被拖欠工資可以到當地勞動局或者仲裁機構申請勞動仲裁，向用人單位討要雙倍工資。根據我國勞動合同法規定，用人單位自開工起一個月內不與勞動者簽訂合同是違法行為，逾期不簽的應當向勞動者支付雙倍工資。用人單位經責令后拒不執行的，可以起訴至法院，要求支付工資及工資百分之五十以上百分之百以下的賠償金。

拓展延伸

農民工權益保護：無合同工人如何維權？

無合同工人如何維權？對于農民工而言，沒有合同可能會增加維權的難度，但并不意味著他們無法保護自己的權益。首先，他們可以收集相關證據，如工資單、勞動合同、工作記錄等，以證明自己的勞動關系和工作情況。其次，他們可以咨詢勞動監察部門或工會，尋求幫助和指導。此外，農民工還可以通過法律途徑提起訴訟，要求支付拖欠的工資并爭取賠償。在維權過程中，建議農民工與其他受到類似待遇的工友聯合起來，共同維護自身權益。最重要的是，農民工應該了解自己的權益和法律保護，保持理性和耐心，堅定地維護自己的合法權益。

結語

維權無合同工人的方法多樣，農民工若遭遇拖欠工資問題，可向勞動局或仲裁機構申請勞動仲裁，要求雙倍工資?！秳趧雍贤ā芬幎?，用人單位一個月內未與勞動者簽訂合同屬違法，逾期不簽需支付雙倍工資。如用人單位拒不執行，可起訴至法院，追討工資及賠償金。農民工應收集證據，咨詢勞動監察部門或工會，共同維權。理性堅定，維護合法權益。

法律依據

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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