解除勞動合同的哪些情況可以獲得賠償

解除勞動合同可以得到賠償的情形包括：1、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以獲得賠償；2、用人單位未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，勞動者可以獲得賠償。

哪些情況解除合同可以得到補償金

以下情況解除合同能得到補償金：用人單位動議協商解除勞動合同的、無過失性解除勞動合同的、經濟性裁員解除勞動合同的、期限屆滿解除勞動合同的，以上情形解聘合同要理賠。

單位解除勞動合同都有哪些情況

單位解除勞動合同的情況包括：1、用人單位依據《勞動合同法》第三十九條因勞動者一方過錯解除勞動合同的；2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，因法定無過失性辭退事由解除勞動合同的；3、經濟性裁員解除勞動合同的。

在什么情況下勞動者可以解除勞動合同

用人單位有這些情形的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動法規定怎樣的情況可以解除合同

根據《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

試用期解除合同,哪些情況可以要求賠償

試用期解除合同可以要求賠償的情形有：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十）依照企業破產法規定進行重整的；

（十一）用人單位被依法宣告破產的；

（十二）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（十三）法律、行政法規規定的其他情形。 該內容由 文永軍律師 和 律說律答 共創回答

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