勞動合同日期是該怎么寫？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-11 09:43:31
勞動合同日期是該怎么寫？
法律分析：勞動合同日期的開始時間是從員工入職的第一天開始算的，入職的時間也就是公司和員工建立事實勞動關系的那天，結束時間是公司自己規定的。勞動合同的期限主要有三個月到一年、一年到兩年和三年以上。三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過六個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第二十條；勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
導讀法律分析：勞動合同日期的開始時間是從員工入職的第一天開始算的，入職的時間也就是公司和員工建立事實勞動關系的那天，結束時間是公司自己規定的。勞動合同的期限主要有三個月到一年、一年到兩年和三年以上。三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過六個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第二十條；勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
法律分析：勞動合同日期的開始時間是從員工入職的第一天開始算的，入職的時間也就是公司和員工建立事實勞動關系的那天，結束時間是公司自己規定的。勞動合同的期限主要有三個月到一年、一年到兩年和三年以上。三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
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勞動合同日期是該怎么寫？
法律分析：勞動合同日期的開始時間是從員工入職的第一天開始算的，入職的時間也就是公司和員工建立事實勞動關系的那天，結束時間是公司自己規定的。勞動合同的期限主要有三個月到一年、一年到兩年和三年以上。三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過六個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第二十條；勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
