一年的勞務合同試用期是多久

一年的勞務合同試用期不可以超過二個月。如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
5、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；
6、在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。
試用期工資的計算如下：
1、試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低檔工資，需要按照正式工資的一定比例來計算；
2、試用期的工資應是勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準；
3、按照勞動者的實際工作天數支付工資，具體的工資數額可由勞動者與用人單位協商確定。
試用期內勞動者解除勞動關系的限制條件如下：
1、試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的；
2、試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金；
3、如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。
綜上所述，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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