實習期內壓工資怎么辦

實習期不可以壓工資。根據《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

一、每月一萬工資分兩次以個人發放合理么

每月一萬工資分兩次以個人發放是否合理，要具體分析。若單位跟員工簽定相關協議明確工資分兩次在固定時間發放的情況下屬于有效的，若單位發放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據相關法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、單位怎么支付員工工資

單位支付員工工資的方式是以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

三、工資逾期多久不發可以討薪

工資逾期三十日不發的可以討薪，按照勞動合同上規定的工資日計算。我國勞動法規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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