簽訂勞動合同的作用有哪些

1.它是勞動者實現勞動權的重要保障。

2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。

3.它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。

4.它是建立規范有效勞動關系的重要載體。

一、不存在勞動關系的后果是什么

勞動者實現勞動權的無保障;不能有效約束用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率;并不能有效減少和防止發生勞動爭議。也就是說如果一旦勞動者的合法權益受到侵害，由于不存在勞動關系很可能是無法得到保障，單位也會因此逃避了應負的責任。

二、員工手冊的功能作用有哪些

員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的法律法規，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的員工手冊可以成為企業有效管理的武器；站在勞動者的角度，它是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的員工手冊往往會成為有力的依據之一。

《勞動法》第二十五條規定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，但是如果用人單位沒有規定，或者規定不明確，在因此引發勞動爭議時，就會因沒有依據或依據不明確而陷入被動。制定一本合法的員工手冊是法律賦予企業的權利，也是企業在管理上的必需。

《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》相繼頒布，處于保護勞動者的立法宗旨，對企業的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調整企業人力資源管理理念，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系等各方面來講，根據企業規模、經營管理特點、行業特點、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊對于企業的成長和發展至關重要。

三、社保的含義、特征及功能

（一）社保含義

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

（二）特征

1．保障性：指保障勞動者的基本生活。

2．普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

3．互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。

4．強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。

5．福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的。

（三）主要功能

1．穩定社會生活的功能。

2．再分配的功能。

3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用。第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com