無故辭退 沒到發薪資 如何辦

無故辭退沒到發薪資可以：,如果是和單位形成的勞動關系，那么依法及時足額的支付本人的薪資，是用人單位的法定義務，對于單位拖欠薪資的行為，員工可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發薪資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護本人的合法權益。如果本人是和老板個人形成的勞務關系，對于老板拖欠員工報酬的行為，在有證據證明拖欠報酬事實的情況下，本人可以向法院起訴，要求法院判決對方支付您的報酬，以維護本人的合法權益。當然，如果拖欠的數額不是特別大的情況下，訴訟對員工來說并非是最經濟有效的維權方法，建議員工可以考慮向當地有影響力的媒體求助，借助媒體的輿論影響力合法維權。,法律依據,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規章的外，可以向人民法院提起訴訟。,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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