股權激勵是什么股權激勵的形式

股權激勵的形式是股票期權、限制性股票等。股權激勵是為了使勞動者與公司成為一個利益共同體。根據相關法律規定，被激勵的股權是沒有表決權的，并且具有鎖定期。

一、怎么收回干股份

干股存在下列情形可以收回：異議股東要求公司收購其股份；將股份用于員工持股計劃或者股權激勵；減少公司注冊資本；將股份用于轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

二、公司給的股權激勵要員工先自己那錢買？

股權激勵自己要出錢。

上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調低。

股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

三、初創公司的股權結構怎么設置才合理

初創公司股權結構合理化設置如下：

1、股權結構不應平均化。如果五個創業團隊同時持有股份，股權結構平均化，企業發展一段時間后，每個人的貢獻可能不同，平均股權會帶來一些問題；

2、股權分配：利益結構要合理。創業公司一般都是有限責任公司。投資形式可以是現金、實物和知識產權，實物和知識產權投資需要評估，股權比例按價值設定。換句話說，股權比例、資金、工作能力、原始背景和未來貢獻可以從三個層面進行劃分；

3、建立防沖突機制。有限責任公司存在。經過一段時間的發展，由于經營理念的差異或自身利益的最大化，股東往往爭奪控制權和人合性破裂。因此，有必要建立防沖突機制；

4、及時發行股票期權。股票期權是一把雙刃劍。獲得股票期權后，如果價值持續增長，對員工的激勵會很強；但是，如果你發現期權價值在獲得股票期權后沒有增加甚至下降，那就沒有意義了。

【本文關聯的相關法律依據】

《上市公司股權激勵管理辦法》第二條

本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。

第十四條

上市公司可以同時實行多期股權激勵計劃。

同時實行多期股權激勵計劃的，各期激勵計劃設立的公司業績指標應當保持可比性，后期激勵計劃的公司業績指標低于前期激勵計劃的，上市公司應當充分說明其原因與合理性。

上市公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票，累計不得超過公司股本總額的1%。

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