發薪日在周末會提前發放嗎？

發工資碰到雙休日應當提前發，一般情況下銀行周末休息，故不能發工資。工資支付時間約定在周末的，用人單位應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。當發薪日遇到休息日，工資非但不能延期發，并且還要提前發。根據規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。當然人都有點背的時候，更何況公司呢。假如公司確實因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。至于延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。企業一般都有自己的一個標準，在節假日時，提前發放工資，還是在節假日后發放。對于員工來說，節假日之前發放是最合理的方式，節假日時員工休息放松的時候，發放工資可以讓員工有一個良好的放松方式。節假日后發放工資，這是公司統一制定的規定。財務平時也有自己的報賬，工作正好遇到節假日忙不過來，統一會跟公司傳達工資節假日后發放。合理看待每一個企業，企業節假日工資早發放和晚發放對自己沒有任何影響，只要不拖欠工資，合理按時發放就行了。

發薪日一般是老板定的，不是法律法規定的。勞動法只是說每個月至少發一次工資。法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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