勞動協議日期和入職日期是否要一致

法律分析：

勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因為勞動合同法上面規定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當日，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月，公司就并不違法。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

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