單位損失賠償標準相關規定

勞動者給單位造成的經濟損失賠償標準：故意造成的需全額賠償，重大過失需賠償50%，一般過失無需賠償。賠償金額不得超過工資的20%，具體根據合同、規章制度、過錯大小和損害程度確定。

法律分析

給單位造成損失的賠償標準有：

1、勞動者故意造成的損失需要百分百全額賠償，比如故意破壞用人單位的產品、設備等；

2、勞動者存在重大過失的，需要賠償百分之五十，明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者；

4、關于勞動者給用人單位造成經濟損失的賠償標準，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。具體賠償要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。

拓展延伸

單位損失賠償標準的適用范圍與具體計算方法

單位損失賠償標準的適用范圍與具體計算方法是指在法律和相關規定下，對于單位因特定事件或行為導致的損失，所應承擔的賠償責任的界定和計算方式。適用范圍包括但不限于勞動糾紛、合同違約、侵權行為等。具體計算方法根據不同情形而異，一般包括損失的直接經濟損失、間接損失、利益損失等的計算。在確定單位損失賠償標準時，通常會綜合考慮相關法律法規、司法解釋、行業慣例等因素，以確保公平合理的賠償。單位損失賠償標準的適用范圍與具體計算方法的明確規定，有助于維護單位權益，促進社會公正與穩定。

結語

單位損失賠償標準的確定涉及多個因素，包括勞動者的故意或過失行為以及造成的損失程度等。根據相關法律法規和合同約定，對于勞動者故意造成的損失，應全額賠償；對于存在重大過失的情況，應賠償一定比例的損失；而一般過失或正常工作中產生的損失，勞動者不應承擔責任。具體賠償標準的計算方法應綜合考慮各種因素，并確保公平合理。單位損失賠償標準的明確規定有助于維護單位權益，促進社會公正與穩定。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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