什么情況單位能要求員工賠償？又需要什么證據？

一、什么情況下單位能要求員工賠償？－－－案件說法：

1、基本案情：

3月21日，來蓉務工的鄧先生來電咨詢稱，今年2月的一天，他在工作中因操作失誤損壞了車間一臺機器，修理費花了3000元。公司領導表示，要在其每個月工資中扣500元，直到扣夠為止。鄧先生問：哪些情況下，單位可要求職工承擔賠償責任？

2、分析與相關法律規定：

根據《工資支付暫行規定》的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，如果扣除后，剩余工資低于當地的最低工資標準，則按照最低工資標準支付。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位對勞動者處罰僅限于兩種情況：

一是因勞動者的原因導致勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應承擔賠償責任；

二是勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

從以上兩種情況看，勞動者承擔賠償責任至少應具備兩個條件，即主觀上對損害的發生有故意，并且有實際損害行為的發生。

二、要求員工賠償需要什么樣證據？－－－－單位要注重事件發生的相關證據收集工作

為增加索賠之可操作性，建議用人單位在保留培訓記錄，制度簽收記錄的前提下，在事件發生后注意保留證據，包括但對不限于：

1、現場拍照、錄像等；

2、重大損失下，注意保存現場，必要情況下委派律師或公證人進行現場公證、見證等；

3、及時使現場人員進行證明書寫；

4、保留損失憑證，如維修票據、或停產的時間記錄，錄像；因停產等造成的其它材料；重大損失下，委托專業機構進行損失評定等。

5、操作人員說明事故原因，及時書寫諸如過錯承認書等。

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