"員工做錯事導致企業損失,由誰賠償"
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 21:23:09
"員工做錯事導致企業損失,由誰賠償"
法律分析。我國的工資支付暫行規定,通常情況下,員工做錯事導致公司損失的,員工需要賠償。如果公司因為員工本人遭受了損失,那么可以按照合同約定,要求員工進行賠償。公司可以從員工的工資里進行扣除,但是不能隨意扣發。公司只能每月扣除低于員工當月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,那要按最低工資標準支付。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。
導讀法律分析。我國的工資支付暫行規定,通常情況下,員工做錯事導致公司損失的,員工需要賠償。如果公司因為員工本人遭受了損失,那么可以按照合同約定,要求員工進行賠償。公司可以從員工的工資里進行扣除,但是不能隨意扣發。公司只能每月扣除低于員工當月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,那要按最低工資標準支付。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。
法律分析:
我國的工資支付暫行規定,通常情況下,員工做錯事導致公司損失的,員工需要賠償。如果公司因為員工本人遭受了損失,那么可以按照合同約定,要求員工進行賠償。公司可以從員工的工資里進行扣除,但是不能隨意扣發。公司只能每月扣除低于員工當月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,那要按最低工資標準支付。
法律依據:
《工資支付暫行規定》 第六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。
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"員工做錯事導致企業損失,由誰賠償"
法律分析。我國的工資支付暫行規定,通常情況下,員工做錯事導致公司損失的,員工需要賠償。如果公司因為員工本人遭受了損失,那么可以按照合同約定,要求員工進行賠償。公司可以從員工的工資里進行扣除,但是不能隨意扣發。公司只能每月扣除低于員工當月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,那要按最低工資標準支付。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。