勞動合同備案解除需要注意哪些事項

下面就是勞動合同備案解除須知的事項：

1、解除（或終止）勞動合同證明書（三份）；

2、勞動合同解除（或終止）登記備案花名冊（二份）；

3、勞動合同原件（二份）；

4、就業失業登記證（如沒有失業證必須提供帶有當事人信息的用工備案花名冊；如在沒有用工備案花名冊就必須提供帶有市勞動部門合同鑒證章的勞動合同書；如以上材料都沒有，就必須提供人事檔案里帶有勞動部門公章的招工表、定級表或升級表）；

5、職工勞動手冊；

6、勞動合同解除、終止登記備案花名冊電子版；

情況分類：

1、勞動者單方解除的：需提供本人手寫的申請書復印件；

2、雙方協商一致和合同期滿的：分清哪方先提議的，如用人單位先提出的，須在解除（終止）勞動合同證明書上寫清補償金額，勞動者必須簽字，另附雙方協議書復印件；如勞動者先提出的，只須在解除（終止）勞動合同證明書解除原因欄中寫清是個人自愿提出的，另附雙方協議收復印件或個人手寫的終止申請復印件；

3、用人單位針對有過錯職工解除的：須提供用人單位和工會意見書的復印件，單位制定的規章制度；單位單方解除勞動合同的，須提供有勞動者簽字的送達通知書復印件，如勞動者不簽或聯系不上的，需先發特快專遞通知本人，然后登報公示，并提供兩樣材料的復印件；

4、破產和改制：須提供法院判決宣告書和政府發放改制文件的復印件，經濟補償協議復印件；（解除時間為破產、改制時間）

5、經濟性裁員解除二十人以上或不足二十人但占企業職工總數百分之十以上：須先提供單位情況說明或裁減人員方案，經審核后再通知如何辦理。

注意事項：

1、解除、終止勞動合同手續須在七個工作之日之內辦理；

2、要認真填寫解除、終止勞動合同證明書中的每一項，不能有任何涂改；

3、用人單位應本著依據合法、程序合法、佐證充分為原則，認真負責地提供每項材料。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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