沒有備案的勞動合同具有法律效力嗎

即使是沒備案的勞動合同也有法律效力。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當及時訂立書面勞動合同，最晚不超過一個月。

一、勞動合同一式多份有效

勞動合同應當一式兩份，但是勞動合同生效與否與幾份無關，自雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

如果用人單位不將一份勞動合同交付給勞動者的，屬于違法行為，勞動者可以通過提起勞動仲裁等方式維權。

二、勞動合同生效時間怎么確定

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

3、根據勞動合同法，勞動關系從勞動者實際用工之日起建立，即使是生效日期在前，而沒有實際用工，則勞動關系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是勞動者用工之日。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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