線上兼職犯錯誤導致損失全責是。自己還是共同承擔?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 14:16:47
線上兼職犯錯誤導致損失全責是。自己還是共同承擔?
只要公司有相關的規定,因為工作失誤造成的損失需要相應的賠償,并且事先有告知,就可以要求賠償,與是否是兼職沒有關系。確實個人過失給單位造成損失,單位可以要求賠償。你要證明損失不大,可以要求減少賠償數額。因為根據法律規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條&。#160。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
導讀只要公司有相關的規定,因為工作失誤造成的損失需要相應的賠償,并且事先有告知,就可以要求賠償,與是否是兼職沒有關系。確實個人過失給單位造成損失,單位可以要求賠償。你要證明損失不大,可以要求減少賠償數額。因為根據法律規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條&。#160。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
只要公司有相關的規定,因為工作失誤造成的損失需要相應的賠償,并且事先有告知,就可以要求賠償,與是否是兼職沒有關系。確實個人過失給單位造成損失,單位可以要求賠償。你要證明損失不大,可以要求減少賠償數額。因為根據法律規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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