律師解答:
兼職工作中遭受事故傷害的,是否認定為工傷,需要視你兼職的具體情況確定:
1、如果該“兼職”行為不屬于勞動關系,那么在兼職過程中受傷就不屬于工傷,但是用人單位應當承擔賠償義務。
2、如果該“兼職行為”屬于非全日制勞動關系,那么勞動者在工作過程中發生了傷害事故或者身亡,就可以按照《工傷保險條例》的規定進行工傷認定,按法律規定執行工傷處理。
【法律依據】:
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com