兼職被公司發現,是否需要賠償公司

法律分析：這需要看你們的勞動合同中是否有關于兼職的束縛。 對于很多行業的從業者來說,他們在簽訂勞動協議時會簽訂競業限制協議,有些公司也會簽訂對兼職的束縛協議,如果公司有簽訂相關協議,你需要按照相關勞動合同來執行賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

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