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犯錯誤公司開除員工可以得到賠償嗎

來源:懂視網 責編:小OO 時間:2023-10-09 21:54:52
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犯錯誤公司開除員工可以得到賠償嗎

法律分析:犯了錯誤被公司開除不能索賠。1、根據我國的相關法律的規定,在《解決勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的,被辭退員工不能得到賠償。2、員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的,用人單位開除勞動者是不需要賠償的。如果是小過失,用人單位不應隨意開除,即使開除也應當進行補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
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導讀法律分析:犯了錯誤被公司開除不能索賠。1、根據我國的相關法律的規定,在《解決勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的,被辭退員工不能得到賠償。2、員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的,用人單位開除勞動者是不需要賠償的。如果是小過失,用人單位不應隨意開除,即使開除也應當進行補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

法律分析:犯了錯誤被公司開除不能索賠。

1、根據我國的相關法律的規定,在《解決勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的,被辭退員工不能得到賠償。

2、員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的,用人單位開除勞動者是不需要賠償的。如果是小過失,用人單位不應隨意開除,即使開除也應當進行補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。

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犯錯誤公司開除員工可以得到賠償嗎

法律分析:犯了錯誤被公司開除不能索賠。1、根據我國的相關法律的規定,在《解決勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的,被辭退員工不能得到賠償。2、員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的,用人單位開除勞動者是不需要賠償的。如果是小過失,用人單位不應隨意開除,即使開除也應當進行補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
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