犯錯被公司開除了有賠償嘛
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 21:54:45
犯錯被公司開除了有賠償嘛
員工犯錯的情況下,被辭退是沒有補償的。如果用人單位強制解除勞動合同的,則需要支付勞動者一定的賠償金,但涉及到勞動者違反相關法律規定或者違反勞動合同相關條款的喊老盯,則用人單位是不需要支付相關的賠償金的?!颈疚乃婕暗姆梢罁浚??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建含簡立勞動關系,對完成本單位的工作任務造鄭和成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
導讀員工犯錯的情況下,被辭退是沒有補償的。如果用人單位強制解除勞動合同的,則需要支付勞動者一定的賠償金,但涉及到勞動者違反相關法律規定或者違反勞動合同相關條款的喊老盯,則用人單位是不需要支付相關的賠償金的?!颈疚乃婕暗姆梢罁浚??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建含簡立勞動關系,對完成本單位的工作任務造鄭和成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
員工犯錯的情況下,被辭退是沒有補償的。如果用人單位強制解除勞動合同的,則需要支付勞動者一定的賠償金,但涉及到勞動者違反相關法律規定或者違反勞動合同相關條款的喊老盯,則用人單位是不需要支付相關的賠償金的。
【本文所涉及的法律依據】::
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建含簡立勞動關系,對完成本單位的工作任務造鄭和成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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犯錯被公司開除了有賠償嘛
員工犯錯的情況下,被辭退是沒有補償的。如果用人單位強制解除勞動合同的,則需要支付勞動者一定的賠償金,但涉及到勞動者違反相關法律規定或者違反勞動合同相關條款的喊老盯,則用人單位是不需要支付相關的賠償金的?!颈疚乃婕暗姆梢罁浚??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建含簡立勞動關系,對完成本單位的工作任務造鄭和成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。