因工作不當造成的損失,員工是否應該承擔責任

法律咨詢：

員工在工作期間由于工作不當給公司造成20萬的款未追回，沒有簽訂勞動合同，員工需要承擔責任嗎？

律聊網律師解答：

1、員工可以要求公司支付未簽勞動合同期間的雙倍工資；2、款未追回，公司可以起訴要求對方支付；確實造成損失且該損失是員工重大過失或故意造成的話，可以要求員工賠償。公司不維權追討，不能向員工索賠。3、你公司應當聘請專業律師做公司常年法律顧問了，自身問題也有。

相關法律知識：

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

勞動合同的概念及結構：

⑴、勞動合同期限和試用期限；

⑵、工作內容和工作時間；

⑶、勞動報酬和保險、福利待遇；

⑷、生產條件或工作條件；

⑸、勞動紀律和政治待遇；

⑹、勞動合同的變更和解除；

⑺、違約責任；

⑻、當事人約定的其他事項；

⑼、勞動合同除前款規定的必備條款外。 該內容由 梁勤栓律師 和 律說律答 共創回答

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