員工犯錯罰款該怎么處理

員工犯錯公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失范圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限于補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以后月份。

一、自離不發工資是否違法

自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。

離職公司不發工資，勞動者可以通過以下方式維權：

1、向調解組織申請調解；

2、向勞動行政部門投訴；

3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、直接向人民法院請求支付令；

5、其他。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、漏打卡是可以不給計算工資嗎

漏打卡是不可以不給計算工資的，漏打卡扣工資不合法，相關規定不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工正常出勤，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動者報酬，屬于侵犯勞動者合法權益的行為，可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴。如果員工是因為沒有完全按照公司的考勤制度執行，公司扣取對應的工資，應該是績效考核中關于考勤項目的部分績效工資，而不應該非法克扣勞動者的基本工資。

三、員工離職直接走的還有工資嗎

員工離職直接走的還有工資。

勞動者應當在員工辦理好離職手續時就結算工資，大多數企業當天走都不會當天給勞動者結算工資的。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律后果：

1、一般不需要賠償公司人員流失的損失；

2、如果沒有交接好工作給公司帶來經濟損失，那么便要承擔相應的賠償責任。

員工沒有提前辭就走人需要賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除后的工資低于當地月最低工資標準，則公司要按最低工資標準支付。

【本文關聯的相關法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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