員工犯錯罰款是否合理？

員工犯錯后，公司有權對其進行懲處，包括罰款。然而，罰款金額應合理，否則員工可以提出異議。根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：試用期不符合條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職造成重大損害、同時與其他單位建立勞動關系且拒不改正、勞動合同無效、被追究刑事責任。作為員工，應該了解單位的懲處制度，并盡量避免犯錯，這是基本的職業素質。

法律分析

每個人的一生中都會犯錯，俗話說得好“人非圣賢孰能無過”，那么在工作中工作人員犯錯后會有什么懲罰呢？

員工做錯事罰款合法嗎

在現實生活工作里，企業單位早已經將懲處制度寫在了合同里面，也就是說當用人單位和員工簽訂本企業的用人勞動合同的時候，這份勞動合同早就寫的清清楚楚的。當然在面試通過后，企業單位的人事也會和員工說清楚單位的獎懲制度，這點在員工入職前應該自己留意一些。作為企業單位的一位員工，如果在工作中有失誤的地方，正常的來說，是可以被認為違反了用人企業的規章制度的，與此同時，那么公司企業也有權利對這位犯錯的員工進行懲處，至于懲處的方式，具體情況具體分析，這就是單位公司的權利了。

一般的來說，專業人士的建議是：既然身為公司企業的一份子，入職之前就應該清楚單位的懲處制度，也身為一個成年人，應該盡量不犯錯誤或者是少犯錯誤，對于一位員工來說也是最基本的職業素質。但是人哪有每天都高度緊繃的，如果是犯了錯誤，那么公司單位是有權利進行懲處的，如果懲處是罰款的話。對于罰款的金額用人單位也還是要控制在合理的范圍的。否則員工是可以提出異議的，用人單位罰款數額較大的話，中華人民共和國勞動法也是不允許的。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

結語

每個人都會犯錯，而在工作中犯錯后，會有相應的懲罰。在現實生活中，企業單位會在勞動合同中明確規定懲處制度。作為員工，如果在工作中犯了錯誤，公司有權對其進行懲處，具體方式視情況而定。然而，罰款數額應該合理，不得違反勞動法規定。根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括試用期不符合條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職造成重大損害、與其他單位同時建立勞動關系且拒不改正、勞動合同無效等。因此，作為員工，應該了解并遵守單位的規章制度，盡量避免犯錯，這是基本的職業素質。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

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