員工失誤造成損失如何處理?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 21:54:15
員工失誤造成損失如何處理?
法律分析:員工因過失造成公司損失的應當適當賠償。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定,員工因為過失造成公司損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位應當有證據證明損失的事實,并按勞動者過錯程度,適當確定賠償金額,一般只是部分賠償。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
導讀法律分析:員工因過失造成公司損失的應當適當賠償。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定,員工因為過失造成公司損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位應當有證據證明損失的事實,并按勞動者過錯程度,適當確定賠償金額,一般只是部分賠償。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
法律分析:員工因過失造成公司損失的應當適當賠償。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定,員工因為過失造成公司損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位應當有證據證明損失的事實,并按勞動者過錯程度,適當確定賠償金額,一般只是部分賠償。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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員工失誤造成損失如何處理?
法律分析:員工因過失造成公司損失的應當適當賠償。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定,員工因為過失造成公司損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位應當有證據證明損失的事實,并按勞動者過錯程度,適當確定賠償金額,一般只是部分賠償。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。