員工給公司造成損失應怎樣賠償
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 21:41:03
員工給公司造成損失應怎樣賠償
員工給公司造成損失需根據情況進行賠償。1、如果公司和員工在勞動合同中,約定了員工的賠償責任,并且公司在可以完成舉證責任的情況下,員工需承擔相應的賠償責任;2、員工如果因為違章操作,給公司造成經濟損失的,比如喝酒后失誤,結果工作時造成了損失。需按比例進行賠償。3、員工正常工作不存在主觀故意的或者因為一般過失,造成的經濟損失,員工時職務行為時不承擔責任?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!豆べY支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
導讀員工給公司造成損失需根據情況進行賠償。1、如果公司和員工在勞動合同中,約定了員工的賠償責任,并且公司在可以完成舉證責任的情況下,員工需承擔相應的賠償責任;2、員工如果因為違章操作,給公司造成經濟損失的,比如喝酒后失誤,結果工作時造成了損失。需按比例進行賠償。3、員工正常工作不存在主觀故意的或者因為一般過失,造成的經濟損失,員工時職務行為時不承擔責任?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!豆べY支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
員工給公司造成損失需根據情況進行賠償。1、如果公司和員工在勞動合同中,約定了員工的賠償責任,并且公司在可以完成舉證責任的情況下,員工需承擔相應的賠償責任;2、員工如果因為違章操作,給公司造成經濟損失的,比如喝酒后失誤,結果工作時造成了損失。需按比例進行賠償;3、員工正常工作不存在主觀故意的或者因為一般過失,造成的經濟損失,員工時職務行為時不承擔責任。
【本文關聯的相關法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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員工給公司造成損失應怎樣賠償
員工給公司造成損失需根據情況進行賠償。1、如果公司和員工在勞動合同中,約定了員工的賠償責任,并且公司在可以完成舉證責任的情況下,員工需承擔相應的賠償責任;2、員工如果因為違章操作,給公司造成經濟損失的,比如喝酒后失誤,結果工作時造成了損失。需按比例進行賠償。3、員工正常工作不存在主觀故意的或者因為一般過失,造成的經濟損失,員工時職務行為時不承擔責任?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!豆べY支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。