員工犯錯導致公司經濟損失應承擔多少責任
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 21:38:26
員工犯錯導致公司經濟損失應承擔多少責任
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。由于此時公司已與白某解除勞動合同,每月從工資中扣減已無可能,因此經過協商后,扣除的比例可以大于解除勞動合同當月月工資的20%?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!豆べY支付暫行規定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。
導讀因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。由于此時公司已與白某解除勞動合同,每月從工資中扣減已無可能,因此經過協商后,扣除的比例可以大于解除勞動合同當月月工資的20%?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!豆べY支付暫行規定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。由于此時公司已與白某解除勞動合同,每月從工資中扣減已無可能,因此經過協商后,扣除的比例可以大于解除勞動合同當月月工資的20%。
【本文關聯的相關法律依據】
《工資支付暫行規定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
員工犯錯導致公司經濟損失應承擔多少責任
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。由于此時公司已與白某解除勞動合同,每月從工資中扣減已無可能,因此經過協商后,扣除的比例可以大于解除勞動合同當月月工資的20%?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!豆べY支付暫行規定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。