員工操作失誤造成損失怎么處罰
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 21:42:29
員工操作失誤造成損失怎么處罰
法律分析:每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付”的規定,分期逐月扣發你20%的工資。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失。賠償可從勞動者本人工資中扣除,但每月扣除額不得超過當月工資的20%,且扣除后剩余部分不得低于當地最低工資標準。
導讀法律分析:每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付”的規定,分期逐月扣發你20%的工資。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失。賠償可從勞動者本人工資中扣除,但每月扣除額不得超過當月工資的20%,且扣除后剩余部分不得低于當地最低工資標準。
法律分析:每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付”的規定,分期逐月扣發你20%的工資。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失。賠償可從勞動者本人工資中扣除,但每月扣除額不得超過當月工資的20%,且扣除后剩余部分不得低于當地最低工資標準。
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員工操作失誤造成損失怎么處罰
法律分析:每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付”的規定,分期逐月扣發你20%的工資。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失。賠償可從勞動者本人工資中扣除,但每月扣除額不得超過當月工資的20%,且扣除后剩余部分不得低于當地最低工資標準。