春節期間工資發放標準是什么
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 21:42:41
春節期間工資發放標準是什么
【法律分析】;過年七天假期工資是屬于帶薪休假,按平時的日平均工資標準發放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標準發放工資,初三、初四、初五和初六這4天是調休放假,這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算?!痉梢罁?;《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
導讀【法律分析】;過年七天假期工資是屬于帶薪休假,按平時的日平均工資標準發放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標準發放工資,初三、初四、初五和初六這4天是調休放假,這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算?!痉梢罁?;《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
【法律分析】
過年七天假期工資是屬于帶薪休假,按平時的日平均工資標準發放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標準發放工資,初三、初四、初五和初六這4天是調休放假,這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
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春節期間工資發放標準是什么
【法律分析】;過年七天假期工資是屬于帶薪休假,按平時的日平均工資標準發放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標準發放工資,初三、初四、初五和初六這4天是調休放假,這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算?!痉梢罁?;《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。