發薪日最晚幾號?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 03:05:42
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法律分析。法律沒有明確規定,只規定按月發放,足額支付。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
導讀法律分析。法律沒有明確規定,只規定按月發放,足額支付。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律分析:
法律沒有明確規定,只規定按月發放,足額支付。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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法律分析。法律沒有明確規定,只規定按月發放,足額支付。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。