交了社保算簽合同嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 00:20:22
交了社保算簽合同嗎?
法律分析。不算。交保險代替不了勞動合同,企業和勞動者雙方均須交納保險,且勞動合同所涉及的內容是多方面的,保險只是其中一個項。用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定,用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀法律分析。不算。交保險代替不了勞動合同,企業和勞動者雙方均須交納保險,且勞動合同所涉及的內容是多方面的,保險只是其中一個項。用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定,用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
法律分析:
不算。交保險代替不了勞動合同,企業和勞動者雙方均須交納保險,且勞動合同所涉及的內容是多方面的,保險只是其中一個項。用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定,用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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交了社保算簽合同嗎?
法律分析。不算。交保險代替不了勞動合同,企業和勞動者雙方均須交納保險,且勞動合同所涉及的內容是多方面的,保險只是其中一個項。用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定,用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。