沒干滿三個月不給工資合法嘛?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 00:34:56
沒干滿三個月不給工資合法嘛?
律師解答。這種情況違反勞動法及勞動合同法的規定,按月足額發放工資是用工單位的義務。不能拖欠勞動者工資,可以通過勞動監察、勞動仲裁或者訴訟維護自己的合法權益?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
導讀律師解答。這種情況違反勞動法及勞動合同法的規定,按月足額發放工資是用工單位的義務。不能拖欠勞動者工資,可以通過勞動監察、勞動仲裁或者訴訟維護自己的合法權益?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
律師解答:
這種情況違反勞動法及勞動合同法的規定,按月足額發放工資是用工單位的義務。不能拖欠勞動者工資,可以通過勞動監察、勞動仲裁或者訴訟維護自己的合法權益。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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沒干滿三個月不給工資合法嘛?
律師解答。這種情況違反勞動法及勞動合同法的規定,按月足額發放工資是用工單位的義務。不能拖欠勞動者工資,可以通過勞動監察、勞動仲裁或者訴訟維護自己的合法權益?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。