重簽勞動合同降薪是合理的嗎?

重簽勞動合同降薪是否合理需要根據勞動者的工作內容和崗位綜合考慮，或與勞動者進行友好地協商，并沒有相關法律規定這種做法是否即是合理或不合理的。勞動合同的變更需要根據規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更后的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。

其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更后的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。

因此，除了調整的崗位以及降了的薪水，其他內容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內容進行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔心真實效力不存在。

其實，因為公司有安排考核什么的，所以可能原本就談好的勞動條件，后面也會在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。

一、勞動合同變更的程序包括哪些內容

（一）如果用人單位想要變更勞動合同，那么就需要提前書面通知勞動者，讓勞動者了解變更的內容。

我們在工作當中其實很少能夠遇到變更勞動合同的時候，但也有例外，比如說員工更換崗位，其實就會變更勞動合同。因為他的工作范疇已經改變，這個時候就需要變更勞動合同。變更勞動合同相比于重新簽訂勞動合同要更加實惠。我們首先就讓公司內的人力資源部用正規的書面方式，向勞動者提出勞動合同變更要求，并且告知勞動合同變更的理由和內容，讓勞動者了解。

（二）在得知變更勞動合同這件事情之后，要給予相應的回應，如果對于變更勞動這件事情有異議，可以進行協商。

勞動者在知道自己會變更勞動合同事件之后，肯定會需要一定的時間思考，但是思考之后，必須要給予單位一定的回應。如果對于變更勞動合同這件事情有自己的看法，那么也可以跟公司一起進行協商，最終得出相應的結論，找到一種讓勞動者和用人單位都能夠接受的方式。

（三）單位和勞動者達成書面的協議，也就是說雙方都取得了一致的意見，最終決定變更勞動合同。

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