勞動仲裁庭上一般被問什么問題？

法律分析：

仲裁時主要就你對勞動爭議進行的舉證，一：勞動關系的成立：證明你是在對方公司工作，二：證明他有違反勞動法律法規的地方。其實就和法院打官司一個程序。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

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