退役士兵轉業安置工作范圍 法律問題

法律分析:

一是機關單位。目前，部分機關單位，除了干部使用的行政編制，還有部分專門供工人身份人員使用的工勤編制。前些年，安置到這類單位的士官還不少，主要在機關里面從事一些機關輔助性工作。但是隨著改革，行政部門的工勤編制只減不增，工勤人員只出不進,原有的工勤編制隨現有工勤人員隨退隨銷。這使得士官安置進入機關任職工作的機會越來越少，有的即使進入了機關單位，所從事的一般是輔警、后勤服務一類的工作，身份為機關下屬的事業單位職工，甚至有的是合同工、自收自支人員等。

二是事業單位。這是目前士官轉業安置比較常見，也是比較理想的去向。主要是一些學校、醫院、媒體以及機關下屬的二級事業單位，如鄉鎮、街道的一些站、所，一些局所屬的單位等。

按崗位應該是安置在事業工勤崗位。大家要知道，事業單位的崗位主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三類，前兩類為干部身份，工勤崗位則為工人身份。但是,工人身份也不是不能更改,在一些實行聘 用制管理的事業單位，就可以通過競聘等途徑，到管理崗位和專業技術崗位任職，享受干部待遇。

三是國有企業。這也是士官轉業安置的一個主要方向。就士官轉業安置來說，國有企業包括央企和省屬、市屬國企等多種類型。央企或省屬大型國企，應該來說是較為理想的去向。比如、銀行、保險等金融部門，以及電力、煙草等待遇較高的企業，或者鐵路、鋼鐵、建筑、石油、石化等發展前途較好的知名企業。市屬國有企業，則很難說了,應該說是有好有差,好的也有，但大部分待遇會比央企和大型省屬國企差一點，比如當地的供熱供氣公司、自來水公司、市政公司等。國有企業和事業單位相比，應該說是各有優勢。事業單位穩定性好，國有企業則發展前景較好，因為在企業身份限制沒有那么嚴格，如果士官的個人能力素質較強，有真本事的話，進入管理層的可能性比在事業單位改干部身份要大不少。

四是公益性崗位。近些年，一些地區安排轉業士官到公益性輔助崗位的也有不少。比如輔警協警、社區和村里的安監員、網絡員等等。

法律依據:

《退役士兵安置條例》 第二十九條 退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：

（一）士官服現役滿12年的；

（二）服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的；

（三）因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；

（四）是烈士子女的。

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