一、試用期三天過了想離職發工資不
根據規定,員工入職3天離職應當按照實際工作時間支付勞動報酬
自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
其次,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
最后,用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、入職三天提出離職會有工資嗎?
無論工作了多少天,自用人之日起就建立了勞動關系,就會有工資,用人單位應當在解除勞動合同辦理完工作交接后付清勞動者的工資。
入職三天提出離職會有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、自動離職可以領失業金嗎
自動離職不可以領失業金,繳納失業保險后,并不意味著離職就能領取失業保險金,失業保險金的領取需要具備一定的條件。
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