是否應該自行承擔違規工傷責任？

員工違規操作導致工傷，用人單位應對其進行處罰，但仍需給予工傷保險待遇。根據《安全生產法》規定，從業人員違反安全規章制度或操作規程，用人單位可給予批評教育和處分，構成犯罪則承擔刑事責任。

法律分析

員工違規操作發生工傷，是否需要自行承擔責任？《工傷保險條例》實行的是無過錯、無責任補償原則。也就是說發生工傷，不管行為人有無過錯，對負傷、致殘的，死亡負有責任或過錯的，只要不是自殺或者是自殘等都應當認定為工傷，并且享受工傷保險待遇。但如果是員工故意違規操作造成事故的，用人單位應當對其進行處罰。根據《安全生產法》第一百零四條規定，生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度進行違規操作的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

法律依據

《安全生產法》第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

拓展延伸

違規工傷責任分攤方式及相關法律規定

違規工傷責任分攤方式及相關法律規定是指在發生違規工傷時，如何確定責任分擔方式以及依據哪些法律規定進行處理。根據《勞動法》和《工傷保險條例》，雇主應當為員工購買工傷保險，并承擔相應責任。如果工傷是由于員工自身違規行為導致，雇主可以根據法律規定進行責任分擔，如進行工資扣除或減少賠償金額。同時，如果雇主存在違規行為，導致工傷發生，雇主應承擔全部責任。在實際操作中，可以根據違規程度、雇主與員工的協商等因素確定責任分擔方式。因此，違規工傷責任分攤方式及相關法律規定對于維護勞動關系和保障員工權益具有重要意義。

結語

根據《工傷保險條例》的無過錯、無責任補償原則，員工發生工傷時應享受工傷保險待遇，無論是否存在過錯。然而，如果員工是故意違規操作造成事故，用人單位應對其進行處罰。根據《安全生產法》，從業人員違反安全規章制度進行違規操作時，用人單位可給予批評教育或處分，甚至追究刑事責任。違規工傷責任分攤方式及相關法律規定對于維護勞動關系和保障員工權益具有重要意義。根據具體情況，雇主可根據法律規定進行責任分擔，維護公平和合理。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。

工傷保險條例（2010修訂）：第三章 工傷認定 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

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