工地違章作業傷屬于工傷嗎？

屬于工傷。只要不是自殘和自殺，醉酒和吸毒或者故意犯罪的，違章作業受傷應當認定為工傷。我國工傷保險實行無過錯賠償原則，工傷職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇。

一、那些情況不能認定工傷

依照相關規定，職工因以下情形而導致工作中受傷的，不能認定為工傷，也不能視同工傷：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自殺或者自殘。以上情形在《社會保險法》與《工傷保險條例》中均有規定，應明確的是，但凡存在以上情形，即使符合認定工傷的其他規定，也不能認定為工傷，不能想享受工傷保險待遇。

二、上下班時間發生交通事故，如何認定工傷

《工傷保險條例》第十四條第6項規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的。第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。從修改內容可以看出，新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。

三、員工工傷被罰款合法嗎

職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工卻因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照安全生產法和國務院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過”四不放過原則，對其進行處罰。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。

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