律師解答:
相比于訴訟,更快速更有效的解決方式是到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,勞動仲裁不同于訴訟,是免費的,也不用律師。員工通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索要工資和相應的賠償金,還是無果的,可申請法院強制執行。需要注意的是,提出勞動仲裁的時效是60日,即勞動者應自“勞動爭議發生之日”起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。超過此時效的可進行訴訟。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務:
(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com